Ne plus jamais être la 'chérie' - Un collectif d'étudiants s'attaque au sexisme à l'hôpital
Résumé pour vous :
En 2023, le CLASH (Collectif de Lutte contre les Attitudes Sexistes en milieu Hospitalier) a reçu le Prix Lux de l'Université de Berne. Le collectif s'engage à protéger les étudiants en médecine contre les agressions sexuelles - verbales et non verbales - lors de stages d'accompagnement en milieu hospitalier. Dans un entretien avec Lena Woodtli, je découvre son engagement au sein de CLASH Berne et les objectifs poursuivis par CLASH.
Sexisme à l'hôpital
En stage, les étudiants en médecine sont confrontés de près au sexisme à l'hôpital. Une étude menée en 2018 par des étudiants en médecine de l'Université de Lausanne montre que 60% des stagiaires ont été témoins d'abus sexuels et que 36% ont personnellement vécu de tels dépassements de limites. Les hiérarchies très marquées entre les collaborateurs et le travail physique étroit dans le milieu hospitalier favorisent les abus de pouvoir et les agressions sexuelles ; les étudiants y sont particulièrement exposés. Le sexisme peut se manifester entre stagiaires et supérieurs hiérarchiques, mais aussi entre patients. En 2018, après la publication de l'étude, le collectif CLASH s'est créé à Lausanne. Le collectif CLASH Berne existe depuis 2022 et s'engage à changer l'environnement de travail médical. En 2023, le collectif a remporté le Prix Lux de l'Université de Berne. Celui-ci est décerné pour la promotion active de l'égalité des chances.
CLASH a attiré mon attention parce qu'en tant qu'étudiante, je suis moi aussi touchée par le sexisme au quotidien et j'ai moi-même vécu des situations transfrontalières. La fondation UniBE promeut une activité scientifique qui obtient des résultats durables à long terme avec des équipes diverses et pour laquelle l'égalité des sexes dans l'environnement de travail et de recherche est fondamentale. C'est pourquoi le travail de CLASH à l'université m'intéresse particulièrement. Aujourd'hui, j'ai rendez-vous avec Lena Woodtli. Elle est étudiante en deuxième semestre de master en médecine et cofondatrice de CLASH Berne. Lena me parle de son engagement au sein de CLASH, de la manière dont le collectif travaille, des objectifs qu'il poursuit et de la manière dont le Prix Lux a influencé son travail.
Entretien avec Lena Woodtli
UniBE Foundation : Lena, qu'est-ce qui t'a poussée à cofonder CLASH ?
Lorsque j'ai décidé de faire des études de médecine, beaucoup m'ont dit : "En tant que femme, tu as beaucoup d'expériences en salle d'opération et avec les patient(e)s qui dépassent les frontières et qui sont très éprouvantes. Veux-tu vraiment travailler dans un tel environnement professionnel ?" Je me suis moi aussi posé cette question. J'ai alors décidé que je ne voulais pas que ces préoccupations m'empêchent de faire ce que j'aimerais vraiment faire. Cependant, j'ai précisément décidé de m'engager pour changer cet environnement de travail. C'est pourquoi j'ai cofondé CLASH Berne.
Tu es toi-même en stage en ce moment. Comment le vis-tu ?
Je fais très attention à ne pas dépasser les limites. Il suffit de peu pour que je m'énerve. Mais en même temps, je remarque à quel point il est difficile de réagir immédiatement dans une telle situation. Même si je suis sensibilisée au sexisme et que je sais qu'il est important de se défendre, je suis consciente que j'obtiendrai de cette personne un feed-back qui aura une incidence sur mes notes ou que je serai tributaire de sa signature pour réussir mon stage. Je ressens très bien cette hiérarchie. J'ai moi-même été confronté à une situation où j'ai parlé d'un comportement qui dépassait les limites, et cette personne, que je considérais par ailleurs comme très compétente et éclairée, a réagi de manière étrange. J'ai alors remarqué à quel point ces structures étaient profondes.
Que fait CLASH pour changer les structures sexistes dans le milieu médical ?
Une partie importante est la sensibilisation des étudiants. Au début de chaque semestre, nous passons auprès des nouvelles promotions pour nous présenter et présenter nos projets. Par notre travail, nous montrons ce que le futur quotidien apportera malheureusement. Mais nous montrons aussi quels sont les moyens de se défendre ou de demander de l'aide. Nous espérons faire comprendre que si beaucoup s'expriment contre la violence sexualisée et ce, de manière répétée, les choses finiront par changer.
Le plus grand projet sur lequel nous travaillons est une plate-forme de signalement pour les victimes de violences sexuelles. En outre, nous avons créé l'année dernière des affiches avec des phrases tirées du quotidien des stagiaires. Elles doivent d'une part informer et d'autre part montrer aux personnes concernées qu'elles ne sont pas seules : Aujourd'hui, les affiches sont par exemple accrochées dans la bibliothèque médicale. On peut désormais y lire des slogans comme celui-ci :
"D'où vient donc cette charmante voix ? Ah non, je ne peux plus dire ça, sinon c'est #metoo".
Ce serait bien sûr bien si nous pouvions également les accrocher à l'Hôpital de l'Ile ou dans un autre hôpital universitaire. Tout bien considéré, il s'agit pour nous de montrer que, même s'il est difficile de se défendre dans ces hiérarchies, il existe des moyens de le faire.
L'Université de Berne propose également un service de signalement aux personnes concernées. Qu'est-ce que la plate-forme de signalement de CLASH peut faire de plus que celle de l'université ?
La plate-forme de signalement doit être utilisée pour collecter des données afin de les évaluer. Nous voulons utiliser les évaluations pour montrer aux institutions médicales, avec des chiffres précis, le nombre d'incidents et les contextes dans lesquels ils se produisent. Cela permet de mettre en évidence statistiquement l'urgence du problème et de voir où il y a un potentiel d'amélioration. Ce n'est pas le cas de la plateforme de signalement de l'université.
Le CLASH de Lausanne est un modèle pour nous dans ce projet. Le collectif est désormais bien ancré au sein de l'hôpital universitaire de Lausanne et tient des réunions semestrielles avec la direction de l'hôpital. Ils y présentent les données qu'ils ont collectées et discutent des mesures à prendre pour améliorer le fonctionnement. C'est là que nous voyons que la collaboration entre les étudiants et l'hôpital est possible et qu'elle change les choses.
Comment faites-vous pour que les abus sexuels soient mesurables pour la plate-forme de signalement ?
Il est très difficile de mesurer les agressions sexuelles. Nous en sommes conscients. C'est pourquoi, sur la plateforme de signalement, nous essayons, en décrivant précisément la situation, de recueillir le plus de détails possible sur l'agression afin de spécifier la situation. Il est important de noter que les agressions sexuelles sont des dépassements de limites individuels. L'endroit où se situe la limite est différent pour chaque personne et cela doit être respecté. C'est ainsi qu'une agression sexuelle se définit également sur le plan juridique et c'est là que nous sommes entrés en matière pour le questionnaire destiné à la plate-forme.
Les étudiants ne sont pas les seuls à être concernés par l'abus de pouvoir et le sexisme à l'hôpital. Comment gérez-vous cela ?
Limiter le problème et le rapporter à quelque chose que nous vivons nous-mêmes est plus tangible et aussi plus facile à mettre en œuvre. En outre, nous avons pu recourir au concept de CLASH et l'adapter à Berne, ce qui facilite également une partie du travail - nouveau pour nous.
Nous nous sommes également demandé si nous devions développer les plateformes de déclaration, mais nous avons tout de suite remarqué que cet aspect partiel nécessitait déjà beaucoup de travail. Pour commencer, la limitation aux étudiants est beaucoup plus facile à mettre en œuvre. En outre, nous sommes soutenus dans ce travail par l'Institut des médecins de famille. Celui-ci travaille à l'université, c'est pourquoi il est évident de limiter le groupe de personnes aux étudiants. Les médecins assistants n'ont déjà plus accès à l'outil. Il en va de même pour les soignants. Nous considérons que la mise en place de cette plateforme de signalement pour les étudiants est une étape importante et nous serions très heureux que cette plateforme soit développée ultérieurement.
Comment CLASH travaille-t-il ensemble dans toute la Suisse ?
Il existe une association Inter-CLASH qui se réunit tous les six mois. Nous organisons quelques événements dans le cadre de cette collaboration. L'échange est important pour nous tous. Par exemple, pour la plate-forme de notification, nous avons pu profiter des connaissances d'autres CLASH. L'échange est particulièrement utile pour rendre les données comparables et tout simplement pour se décharger mutuellement du travail afin d'arriver plus rapidement à des résultats.
Est-ce que l'objectif est que CLASH agisse de manière uniforme dans toute la Suisse ?
Oui, un site Internet unique sera bientôt mis en ligne. Les sous-groupes régionaux continueront cependant d'exister. On s'efforce de développer les plateformes d'annonce existantes dans toute la Suisse. Ce serait judicieux, notamment parce que les étudiants en médecine ne font pas forcément leurs stages dans les hôpitaux universitaires de leur université. Nous aurions alors des données qui couvriraient toute la Suisse. Mais il faudra encore un peu de temps pour mettre cela en œuvre.
Que souhaiteriez-vous que l'hôpital ou la faculté fasse pour renforcer la collaboration ?
Que notre travail soit considéré comme valable est certainement ce que nous souhaitons. Cela devrait
reconnaître que le sexisme dans le milieu hospitalier n'est pas un problème individuel, mais systémique. Et cela concerne également l'université. Le risque que le sexisme soit banalisé est grand et
Nous espérons que l'université et la faculté s'engageront activement dans la lutte contre ce phénomène et considéreront notre travail comme précieux.
"Le sexisme dans le milieu hospitalier n'est pas un problème individuel, mais systémique".
En quoi le Prix Lux a-t-il changé votre travail ?
Beaucoup ont répondu à des interviews et à des contributions. Auparavant, peu de gens savaient qui nous étions et l'intérêt était très faible. Sentir que nous sommes vus et que la reconnaissance est là, c'est agréable. Même si nous aimons le faire, nous faisons notre travail pour CLASH sans être payés. Cela peut être très fatigant. Le Prix Lux nous a donné l'énergie de continuer ainsi. De plus, le Prix Lux montre que l'université nous soutient. Nous pouvons ainsi continuer à travailler sur nos projets. On nous traite désormais avec plus de respect et nos revendications sont également prises plus au sérieux. L'argent est bien sûr aussi utile. Jusqu'à présent, nous devions payer nous-mêmes nos dépenses pour CLASH, ce qui a changé.
Quels ont été tes moments forts personnels avec CLASH ?
La collaboration et les échanges avec les autres CLASH sont une source d'inspiration. Par exemple, le CLASH de Lausanne a déjà beaucoup construit. C'est très agréable pour nous de voir cela et cela nous donne aussi envie d'aller plus loin. En outre, c'est un sentiment formidable de se retrouver dans une salle remplie de trente personnes qui avaient les mêmes préoccupations au début de leurs études et qui s'engagent maintenant toutes pour le même objectif et n'hésitent pas à investir beaucoup de temps pour l'atteindre.
CLASH n'est pas actif depuis longtemps à l'université de Berne. Pourtant, le collectif a obtenu beaucoup en peu de temps. L'engagement et le plaisir du travail de CLASH Berne montrent que les revendications et le temps investi par le collectif peuvent changer le fonctionnement de la médecine à long terme - à l'Université de Berne et également dans d'autres universités suisses.
LENA WOODTLI est étudiante en deuxième semestre de master en médecine. Elle fait partie de CLASH Berne depuis le début et a cofondé le collectif en 2022.
CLASH (Collectif de Lutte contre les Attitudes Sexistes en milieu Hospitalier) a été créé en 2018 à Lausanne par des étudiants en médecine pour s'attaquer aux inégalités de pouvoir hiérarchique en milieu hospitalier. L'objectif était et est toujours de se défendre contre les actes sexistes, qu'ils soient verbaux ou non, et de changer à long terme l'environnement de travail. La mise en place d'une plateforme de signalement des abus sexuels, gérée par le collectif, a joué un rôle important à cet égard.
Le collectif a formé des sous-groupes régionaux dans toute la Suisse. Il existe des CLASH à Genève, Zurich, Fribourg, Lugano et, depuis 2022, à Berne. En 2023, le CLASH Berne a reçu le Prix Lux de l'Université de Berne.
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