Gender Gap ade - comment l'Innovation Office de l'université de Berne encourage les jeunes femmes entrepreneurs
Les femmes sont toujours sous-représentées dans la recherche scientifique et l'entrepreneuriat. L'égalité des sexes et l'égalité des chances sont donc essentielles pour supprimer les obstacles à l'accès et créer des environnements de travail non discriminatoires. Une préoccupation à laquelle s'intéresse également la fondation UniBE. L'entretien avec le Dr Stefanie Dobitz permet de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontées les jeunes chercheuses et entrepreneuses d'aujourd'hui, et ce qui peut être fait pour les soutenir..
Dénominateur commun
Berne, 8 mars, 14h04, l'amphithéâtre du "sitem - im Swiss Institute for Translational and Entrepreneurial Medicine" se remplit lentement de personnes. L'un des thèmes de la conférence d'aujourd'hui "AI Med-Tech Founders" est l'égalité des chances et la question de savoir s'il est plus difficile pour les femmes que pour les hommes de créer une entreprise dans un domaine MINT. Dans le cadre de ma fonction pour la fondation UniBE, je suis aujourd'hui assise dans le public avec des chercheurs et des entrepreneurs dans le domaine de la technologie médicale et de l'intelligence artificielle. Afin d'approfondir encore un peu plus la question de l'égalité des chances dans le domaine de l'entrepreneuriat, j'espère pouvoir interviewer le Dr Stefanie Dobitz de l'Innovation Office de l'Université de Berne, qui s'occupe entre autres de ces questions. Il existe aujourd'hui déjà des mesures qui ont pris en charge la thématique de l'égalité des chances : L'Innovation Office de l'université de Berne a par exemple organisé la série de manifestations "Women who start up", au cours desquelles on discute des obstacles et des chances possibles pour les femmes. En outre, la diversité est sciemment représentée et il existe des modèles de rôle qui montrent à quoi ressemblent et fonctionnent des équipes hétérogènes - et pas seulement en fonction du sexe. En outre, des structures telles que l'Institut pour l'égalité des chances ou le FemSpin (voir ci-dessous pour plus d'informations) ont été créées pour faire bouger les choses.
Depuis sa création en 2021, la Fondation UniBE s'engage elle aussi en faveur de l'égalité et a fait de la diversité, des connaissances interculturelles et de la promotion des talents une préoccupation centrale de son travail. La diversité est justement importante dans la mesure où elle offre les meilleures conditions cadres pour résoudre des défis complexes. L'UniBE Foundation soutient ainsi l'Université de Berne dans la mise en œuvre et l'organisation de ces champs thématiques centraux. Cette préoccupation est également importante pour moi : en tant que femme et étudiante en master de psychologie clinique, ce thème me concerne personnellement, car je souhaite moi aussi garder ouverte l'option de poursuivre une carrière académique - et si possible avec des chances intactes d'égalité.
Entretien avec le Dr Stefanie Dobitz
UniBE Foundation : Madame Dobitz, comment dois-je me représenter votre travail en tant que conseillère en innovation et en démarrage dans le domaine de la santé et de la médecine ?
L'idée derrière l'Innovation Office est de soutenir les étudiants et les chercheurs de l'Université de Berne et de l'Hôpital de l'Île qui font de la recherche translationnelle et qui prévoient de faire de leur recherche une start up. Dans mon domaine, la santé et la médecine, tout tourne autour des futurs patients, du développement de nouveaux médicaments et de tests diagnostiques. Concrètement, il s'agit de savoir comment les patients sont actuellement pris en charge et comment ils pourront être mieux soignés à l'avenir.
Qu'est-ce qui vous a incité à faire ce travail ?
Auparavant, j'ai travaillé dans la vente chez un fabricant à façon et j'ai pu aider des clients qui étaient en train de développer de futurs médicaments et tests de diagnostic. Ce qui était passionnant, c'était de participer si tôt à ces projets et de savoir ce qui sera possible pour les patients dans 5 ou 10 ans. Et c'est exactement la même chose qui me fascine à l'Innovation Office : comprendre ce que la recherche peut apporter aux gens dans leur vie quotidienne. Le deuxième point est que l'on peut voir comment les gens grandissent. Je suis maintenant à l'université de Berne depuis environ un an et il y a des projets que j'ai accompagnés depuis. Voir comment ces personnes ont grandi en tant que personnalités, même si la start-up ne fonctionne peut-être pas comme prévu, je trouve cela formidable. C'est aussi ce que je donne à chaque personne : Prenez cela comme une expérience, peu importe si cela fonctionne bien par la suite.
Quels sont, selon vous, les plus grands défis auxquels sont confrontées les jeunes chercheuses ?
Une partie est probablement liée aux modèles de rôle, c'est-à-dire s'il existe aussi des modèles de rôle féminins. En outre, il y a des questions fondamentales, comme par exemple celle de savoir si nous avons le même nombre d'étudiants et d'étudiantes dans une filière. Cette question nous a finalement amenés à nous demander ce que nous pouvions faire concrètement en tant qu'Innovation Office.
"Prenez-le comme une expérience, peu importe si cela fonctionne bien après".
Dr. Stefanie Dobitz
Avec la série d'événements "Women who start up", nous souhaitons offrir aux femmes un espace pour se développer et former un groupe inspirant qui se soutient mutuellement.
Selon vous, comment expliquer l'écart entre les sexes dans les carrières universitaires ?
C'est une très bonne question. Pour moi aussi, c'est une question très personnelle : J'ai étudié la chimie et j'ai toujours fait partie de la minorité de genre. Honnêtement, je ne me suis jamais vraiment posé la question. Mais lorsque certaines de mes collègues sont tombées enceintes, j'ai remarqué que dans les disciplines scientifiques, cela pouvait entraîner une absence temporaire du laboratoire en raison des réglementations sur le lieu de travail. Mais le nombre croissant de postes à temps partiel dans les entreprises et à l'académie aide certainement à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Dans ce contexte, il y a aussi le FemSpin, un projet qui essaie de trouver comment nous pouvons soutenir les femmes dans l'académie.
Dans quelle mesure est-il réaliste d'être chercheur ou entrepreneur à temps partiel ?
Il est essentiel de se créer un bon environnement de soutien. Il y a certainement
encore aujourd'hui des gens qui sont convaincus que les chercheurs ou les entreprises doivent travailler 100%. Personnellement, je pense qu'on peut tout faire en partie. Et je connais de très nombreux collègues qui travaillent à temps partiel, mais qui donnent 200% à l'entreprise pendant le temps qu'ils sont là.
Que peut faire concrètement l'Innovation Office de l'Université de Berne pour soutenir les jeunes chercheuses et entrepreneuses dans leur travail ?
La série d'événements "Women who start up" a vraiment été un bon point de départ pour nous, afin de nous faire une idée de ce dont les gens ont besoin et souhaitent dans ce processus. Nous avons pris en compte ces réactions et avons conçu en conséquence la deuxième édition de la série, qui débutera à l'automne. En ce qui concerne les modèles de rôle, nous sommes, en tant qu'Innovation Office, un modèle sans le vouloir : ma collègue Elsa est physicienne, Jennifer est économiste, Sara est étudiante en psychologie et notre assistante scientifique, je suis moi-même chimiste. Il y a donc une autonomisation des femmes au sein de l'Innovation Office. Et nous nous exposons régulièrement, nous allons à des manifestations et tenons des conférences. Il s'agit de vivre ce rôle de modèle et pas seulement d'en parler.
"Il y a donc une autonomisation des femmes au sein de l'Innovation Office".
Dr. Stefanie Dobitz
Quels sont les succès que vous avez déjà remportés ?
Nous avons bien grandi ensemble en tant qu'équipe de l'Innovation Office. Nous avons tous eu des parcours et des idées différentes sur la manière dont un bureau de l'innovation fonctionne à l'université. Ensemble, nous avons ensuite élaboré notre vision au cours de l'année 2022 : A thriving ecosystem shaping our society of tomorrow - dont je suis personnellement très fier. Depuis notre propre création, nous avons pu accompagner de nombreux projets à l'Université de Berne et à l'Hôpital de l'Île, avec trois créations (2021) et l'obtention réussie de subventions de BRIDGE et d'Innosuisse. En outre, nous avons attribué la première série d'UniBE Venture Fellowships et soutenu activement quatre projets avec 100 000 CHF chacun et notre savoir-faire. Dans le domaine de la promotion des femmes, nous avons reçu de très nombreux retours positifs pour la série "Women who start up". Toutes celles qui étaient présentes se sont senties très écoutées. C'est pourquoi nous attendons avec impatience le lancement du numéro 2 en septembre 2023.
Dr Stefanie Dobitz est Innovation & Startup Advisor pour la santé, la médecine et les sciences de la vie à l'Université de Berne et à l'Hôpital de l'Île. Elle soutient activement les chercheurs et les étudiants dans leurs premiers pas en tant que futur(e) entrepreneur(e). Auparavant, Stefanie a dirigé une équipe de vente internationale pour un fabricant suisse de produits à façon (CDMO), en soutenant l'industrie pharmaceutique et biotechnologique. Stefanie a obtenu un doctorat en chimie organique à l'EPF de Zurich et détient un CAS en gestion de l'innovation.
Département de l'égalité des chances
L'université s'engage à promouvoir l'égalité des chances et l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'entre tous les sexes, s'efforce de supprimer les obstacles à l'accès et encourage la conciliation de la vie professionnelle et des obligations de care.
Bureau de l'innovation
L'Innovation Office a été créé en septembre 2021 afin de promouvoir davantage une culture de l'innovation dynamique à l'Université de Berne. L'Innovation Office sensibilise et soutient les étudiants, les chercheurs et les professeurs en ce qui concerne les nouvelles idées et inventions et renforce ainsi le transfert de la recherche innovante dans l'économie et la société.
FemSpin
Ce projet commun des écoles polytechniques fédérales de Zurich (EPFZ)
et Lausanne (EPFL), de l'Institut Paul Scherrer, des universités de Zurich, Bâle, Berne et Genève ainsi que des hautes écoles spécialisées de Suisse occidentale (HES-SO), de Suisse méridionale (SUPSI) et de Suisse du Nord-Ouest (FHNW) a pour objectif de promouvoir l'égalité des chances dans le domaine des activités de spin-off en mettant un accent particulier sur les femmes.