Barbara Lischetti était déléguée à l'égalité et pionnière du Centre interdisciplinaire de recherche sur le genre IZFG à l'Université de Berne. A l'occasion du 20e anniversaire de sa mort, Andrea Zimmermann parle de son héritage et du IZFG aujourd'hui.
Entretien : Lilian Fankhauser et Muriel Scholl / Photographie : Daniel Rihs
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Quelle est la part de responsabilité de Barbara Lischetti dans la création du CIFC en 2001 ?
Barbara Lischetti a joué un rôle décisif dans le financement de l'IZFG. Il y a une trentaine d'années, l'université de Berne a reçu des "primes par tête" pour la nomination de femmes à des postes de professeurs et, comme la plupart des universités, elle a utilisé ces fonds pour promouvoir l'égalité des femmes. Lischetti était toutefois d'avis que ces fonds devaient également être investis dans la recherche sur les femmes et les genres. Avec le soutien de quelques femmes professeurs, elle a réussi à convaincre en 2001 la direction de l'université de financer avec elles un centre de recherche, le IZFG.
Barbara Lischetti
a dirigé le service de promotion des femmes (AFF), aujourd'hui le service de l'égalité des chances, et a été déléguée à l'égalité à l'université de Berne.
Nora Lischetti
Où en est le CCIF aujourd'hui, 20 ans plus tard ?
Avec une quarantaine de collaborateurs issus des disciplines les plus diverses, le CISF réunit une grande expertise. C'est un centre de compétences d'importance nationale et internationale. Nos principaux domaines d'activité sont la recherche fondamentale et la recherche sur mandat, notamment pour divers offices fédéraux et d'autres hautes écoles, l'enseignement ainsi que les projets de transfert de connaissances et les projets de coopération. Le IZFG a donc une importance sociale et répond aux besoins actuels par des projets innovants et des recherches pertinentes, comme par exemple un projet sur la santé des femmes, réalisé cette année sur mandat de l'Office fédéral de la santé publique.
En son honneur, le IZFG décerne depuis 2014 le prix Barbara Lischetti. Qu'est-ce qui est récompensé par ce prix d'encouragement ?
Ce prix récompense tous les deux ans des thèses de doctorat remarquables qui traitent d'un sujet de recherche sur le genre ou d'une approche de recherche actuelle dans ce domaine. Je trouve ce prix d'encouragement très remarquable parce qu'il poursuit l'engagement de Lischetti en faveur d'un encouragement ciblé de la recherche sur les genres et parce qu'il met en évidence l'interface entre le travail sur l'égalité et la recherche sur les genres. La recherche sur les rapports actuels entre les sexes est par exemple souvent une base permettant de prendre des mesures efficaces pour plus d'égalité entre les sexes : Comment fonctionnent exactement certains mécanismes d'exclusion et d'inclusion et quelles normes de genre continuent de barrer ou d'aplanir la voie à qui et dans quel contexte.
Sur le site Cérémonie commémorative pour Barbara Lischetti vous donnerez le 21 septembre une conférence intitulée "Transformer les rapports de genre, critiquer la masculinité hégémonique". De quoi s'agit-il ?
Derrière cela se cache un projet dans le cadre duquel nous avons étudié, dans le cadre d'une coopération de cinq ans avec un pôle de recherche suisse, pourquoi si peu de femmes occupent des postes de direction dans les universités dans des disciplines comme la biochimie et la chimie. Comment se fait-il que de nombreuses femmes quittent le monde scientifique après avoir obtenu leur doctorat ? La plupart du temps, on réfléchit dans ce contexte à la manière de soutenir de manière ciblée les jeunes femmes scientifiques. Mais d'après nos résultats, il est tout aussi important de remettre en question les normes dominantes qui sont implicitement liées à la masculinité : L'image du scientifique génial, disponible à tout moment, mobile, qui n'est impliqué dans aucun contexte et qui vit exclusivement pour sa recherche, est extrêmement problématique.
Pourquoi ?
Ces représentations sont à la base de nombreuses exclusions conscientes et inconscientes. Toutefois, le mécontentement face à un tel modèle de vie augmente globalement chez les jeunes chercheurs. Mon intervention ne portera pas seulement sur les obstacles, mais aussi sur les solutions possibles pour les surmonter ou les éliminer, et sur la manière dont nous pouvons mettre en œuvre ces solutions en collaboration avec des personnes travaillant dans le domaine de l'égalité. Ce sont autant d'étapes nécessaires pour rendre le domaine des sciences plus inclusif.
Le monitoring, c'est-à-dire l'observation systématique des données, est un élément important de votre recherche. Pourriez-vous nous en dire plus ?
L'objectif de notre suivi est de mieux analyser la marge de manœuvre dont dispose chaque personne en collectant en permanence des données spécifiques au genre et à la diversité. Cela nous permet de prendre des mesures pour une répartition plus équitable, de suivre l'évolution et de vérifier si les mesures prises ont l'effet souhaité. Nous développons par exemple actuellement un monitoring du genre et de la diversité pour les entreprises culturelles. Nous nous occupons depuis un certain temps déjà de leurs rapports entre les sexes, de sorte que nous pouvons maintenant franchir avec les premières entreprises des étapes concrètes vers une saisie systématique et continue des données.
Mais le suivi de la diversité est beaucoup plus complexe en raison de la collecte et de la gestion sécurisée de données sensibles. Lorsqu'une actrice ou un danseur est engagé(e) dans une entreprise culturelle, aucune information sur l'origine ethnique ou sociale n'est collectée. Pour que nous puissions collecter et analyser ces aspects, nous devons encore développer quelques s. Notre objectif est de rendre visibles les discriminations multiples et donc les besoins particuliers en matière d'égalité.
Des thèmes complexes comme le genre et la diversité doivent être pensés ensemble. Quelles sont vos recommandations pour les aborder de manière structurelle dans les universités ?
Tout d'abord, il est particulièrement important pour moi de souligner que la diversité et une plus grande inclusion ne signifient pas le contraire de la qualité. Dans la recherche en particulier, des résultats de meilleure qualité peuvent être obtenus lorsqu'un phénomène est analysé sous différentes perspectives. De nombreuses études l'ont démontré.
L'université n'est pas seulement en Suisse une institution qui a principalement blanc et court donc le risque de ne pas intégrer suffisamment certaines perspectives. Les universités doivent donc se demander non seulement comment promouvoir les femmes, mais aussi comment construire des équipes plus diversifiées afin de devenir une institution plus accessible et plus inclusive à bien des égards. Comment pouvons-nous faire de la recherche ensemble à partir de perspectives différentes et de connaissances variées ? Dans ce contexte, l'autoréflexion des responsables est importante, car le passé a montré que des aspects importants sont négligés lorsqu'un groupe homogène de personnes travaille sur une question ; comme dans le cas des crises cardiaques qui se manifestent différemment chez les hommes et les femmes, ou dans le cas des mannequins de crash-test qui ont longtemps été conçus en fonction des dimensions standard d'un corps masculin. C'est pourquoi les centres de recherche tels que le CISF, avec leur expertise diversifiée, sont si pertinents. Ils couvrent un champ très large et étudient un sujet sous différentes perspectives.
À PROPOS DE LA PERSONNE
Andrea Zimmermann est Senior Researcher au Centre interdisciplinaire de recherche sur le genre (IZFG) de l'Université de Berne et mène des recherches sur des thèmes sociétaux actuels. Elle dirige actuellement le projet de coopération "Gender- und Diversitätsmonitoring in Kulturbetrieben" et publie des articles sur l'égalité, la critique émancipatoire, le théâtre et les masculinités.
SUR LE CENTRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LE GENRE IZFG
L'IZFG est actif dans la recherche, l'enseignement et le dialogue sur le savoir et aborde le genre, les questions de genre et la diversité sur le plan du contenu, de la méthode et de la théorie. Fondé en 2001, le IZFG emploie aujourd'hui plus de 40 personnes issues de différentes disciplines. Le centre interfacultaire est dirigé par deux professeures, l'une rattachée à la Faculté des sciences économiques et sociales et l'autre à la Faculté des lettres et des sciences historiques.